Welche neuen Möglichkeiten Nils Gutsche durch die Initiative „Digital Jetzt“ und das Qualifizierungschancengesetz (QCG) sieht und was diese mit der Mitarbeiterentwicklung zu tun haben, erzählt er uns heute.
Die Förderung und Weiterbildung von Mitarbeitern werden immer zentraler und wichtiger für Unternehmen, um qualifizierte Talente zu halten und Neue zu gewinnen. Eine Perspektive und Unterstützung gibt es dank der Initiative des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie, „Digital Jetzt“. Mittelständische Unternehmen können mithilfe dieser eine Gesamtfördersumme von bis zu 100.000 Euro beantragen, wenn ein Digitalisierungsvorhaben geplant ist und das Unternehmen zwischen 3 und 499 Mitarbeiter beschäftigt. Eine Alternativmöglichkeit zur Initiative „Digital Jetzt“, ist das Qualifizierungschancengesetzes (QCG). Ein wesentlicher Bestandteil dieser Qualifizierungsoffensive ist die Erweiterung der Fördermöglichkeiten. Konkret bedeutet dies, dass die Agentur für Arbeit bis zu 100% der Weiterbildungskosten sowie bis zu 75% der Entgelte übernimmt.
Als zertifizierter Bildungsträger der Agentur für Arbeit stehen wir für innovative und hochflexible Trainingslösungen und führen unsere Trainings bereits als geförderte Maßnahmen durch – alle Trainings können auf unserer modernen Plattform remote und dennoch interaktiv absolviert werden. Es ist also schon heute eine vielversprechende Förderinfrastruktur vorhanden und eine günstige und geförderte Weiterbildung für Mitarbeiter jedes mittelständischen Unternehmens möglich. In Sachen Mitarbeitergewinnung, -weiterbildung und -bindung ist dies ein deutlicher Vorteil gegenüber Unternehmen ohne genutzte Förderinitiative. Die Möglichkeit von Home-Office und remote Trainings ermöglichen eine ortsunabhängige Weiterbildung. Da kommt die Frage auf: Warum nicht heute schon in die Zukunft der Mitarbeiter investieren und qualifizierte Talente im Unternehmen einsetzen?
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