Jobnet.Potenzialscreening

Mit “Jobnet.Potenzialscreening” wird durch ein standardisiertes Verfahren schnell deutlich, was Teilnehmer:innen in ihrer aktuellen Bewerbungsphase konkret für eine Integration in den Arbeitsmarkt benötigen und welche Potenziale sie haben. In einem Potenzialassessment werden fachlichen Kompetenzen und vorhandene Ressourcen analysiert. Im Coaching werden diese besprochen, erweitert und ausgebaut. Ziel ist es außerdem, Teilnehmer:innen in den Bereichen Berufsorientierung , Selbstreflexion, persönliche Entwicklung , Soft Skills, Bewerbungs- und Präsentationsfähigkeiten zu stärken, sowie Einblicke in mögliche Karrierewege und Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu geben und branchenspezifisches Wissen und Fähigkeiten zu erweitern. Vor Maßnahmebeginn findet ein ausführliches Beratungsgespräch mit dem zuständigen Jobcoach statt. Zum Maßnahmeende wird den Teilnehmer:innen ein Zertifikat ausgestellt. Die Auftraggeber:innen erhalten 2 Wochen nach Austritt des Teilnehmers:in einen Abschlussbericht inklusiver Handlungsempfehlung. Das Coaching findet im Online-Format statt. Folgende Softskills sollen den Teilnehmer:innen vermittelt werden: Eigenverantwortung, Organisationsfähigkeit, Selbstvertrauen, Kommunikationsfähigkeit, Kritikfähigkeit, Selbstreflexion. Inhalte des Coachings *Erhebung der Berufserfahrung und Interessen *Vorstellung benötigter fachlicher Kompetenzen für die interessierenden Berufe *Abgleich der benötigten fachlichen Kompetenzen mit den vorhandenen fachlichen Kompetenzen *Feststellung von Entwicklungsbedarf fachlicher Kompetenzen *Analyse dynamisch-motivationaler Aspekte, um mögliche Vermittlungshemmnisse aufzudecken. *Analyse der persönlichen und fachlichen Kompetenzen mit Fokussierung auf die Top-Skills *Festlegen individueller Handlungsschritte für das Bewerbungsverfahren mit konkreter Zielfestlegung *Umsetzung und Reflexion der individuellen Handlungsschritte Das Angebot kann auch mit weiteren unserer Jobcoachings kombiniert werden.